听到女佣突然说要辞职回家，估计很多新加坡雇主脑子瞬间就懵了。家里老人要顾、孩子要接送，自己工作也忙得脚不沾地，女佣却突然撂挑子。这时候先别慌，千万别意气用事去跟她吵架，解决问题才是第一位的。
在新加坡，女佣辞职不只是家务事，还涉及不少劳工法律。万一不小心踩了红线，不仅可能面临罚款，以后说不定就再也请不了女佣了。今天我们就来盘盘，女佣突然要走时雇主必须做对的“3件事”，帮你避开雷区，把损失降到最低。
第一件事：算清“辞职通知期”和账目
女佣提辞职后，第一步先找出你们签的雇佣合同。按照**新加坡人力部（MOM）**的规定，双方都得遵守合同里的辞职通知期（一般是14天到28天）。
- 走人期限与代通知金：如果女佣想今天说走明天就走，她得赔你等同于通知期薪水的代通知金（Notice Pay）；同样，如果你想让她立刻收拾行李走人，你也得补足这笔钱。当然，如果你们商量好了，双方也可以协议免去这个通知期。
- 结清工资和假钱：最后一笔账必须算明白，连没放完的年假也要折合成工资算给她。建议写张明细单子，女佣拿到现金或转账后让她签字确认，把收据留好。
- 千万别扣护照或拖欠工资：有些雇主一时气不过，想扣住女佣的护照或者拖着不发工钱来拿捏对方。**注意，这在新加坡是严重违法行为！**不管女佣犯了什么错，你都无权扣押她的私人物品和薪水。一旦她去MOM举报，最后受罚、吃官司的还是雇主。
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立即咨询第二件事：办好“转让”或“送回国机票”
人要走了，她的准证和去留就是最紧急的事。你一般有两个选择：同意她转去新雇主家，或者直接买机票送她回国。
选择一：同意女佣转让
如果女佣平时表现还行，只是单纯想换个雇主，你可以同意转让。这样能省下一笔回国机票钱。但有个细节要注意：在新雇主正式跟她签约、办好准证交接前，你依然是她在法律上的雇主，得继续包她的吃住和医疗费用。所以，最好跟定个期限，要是过期了还没转出去，就直接送她回国。
选择二：直接买机票送回国
如果决定不留她，你必须在MOM官网上**取消她的工作准证**。按照MOM的规定，雇主必须买单让她回国。买机票时有几个硬性要求：必须包含至少20公斤的托运行李额，目的地得是离她家乡最近的国际机场，而且你还要付她从家里去机场的交通费。
突发状况：女佣突然“人间蒸发”跑路了怎么办？
如果女佣无缘无故不来上班，甚至直接卷铺盖跑路，千万不要拖延！一旦发现人失联超过24小时，立刻去报警，并向MOM申报。只有拿到警方的报警记录并及时向MOM报备，你才能保住那5000新币的保证金，避免被政府没收。同时，这也相当于做个公证，万一她跑出去借高利贷或者打黑工，你不用承担任何连带法律责任。
第三件事：抓紧找人，安排“救火”方案
人一走，家里的老人、孩子和一堆家务没人管可不行。这时候，你得赶紧联系当初带她进门的女佣中介。
- 问中介要补偿：找出你和中介签的服务协议（Service Agreement）。如果女佣来你家还没满合同约定的期限（比如半年内），很多中介是有免费更换女佣条款的，或者能退一部分中介费。赶紧跟中介协商，看能不能插个队，尽快帮你匹配一个已经在新加坡本地、随时可以上班的Transfer女佣，赶紧把坑填上。
- 临时找人顶替：在新女佣来之前，要是家里实在忙得揭不开锅，可以先找本地合法的钟点工来做卫生，或者把孩子、老人送到日间托管中心临时过渡几天。千万别图省事在外面私下找没有合法工作准证的黑工，一经查到罚款极重。
结语
遇到女佣突然辞职确实闹心，但只要稳住心态，跟着MOM的合规流程一步步走，咱们就能把损失和麻烦减到最少。等这阵子忙完了，下次再挑新女佣时，面试里可以多问问她们对工作的期望、能不能适应家里的环境，平时也多留意她们的情绪变化，免得再次遇到这种中途“闪退”的情况。