到了2026年，如果准备在新加坡请女佣或准备续约，你会发现用工成本又涨了一些。物价上涨、使馆出台新规，加上人力部（MOM）对佣工权益抓得更细，普通家庭每个月到底要备多少钱？今天帮大家摊开算一算各主流国籍女佣的真实薪水与每月固定开销。
一、2026年主流国籍女佣底薪行情速览
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菲佣 首次来新 / 无新加坡经验：S$650-S$700 新加坡熟手：S$700-S$900+ 特点参考：英语沟通一般没问题；带过新生儿、小孩或老人的比较抢手，但过往履历和前雇主评价还是要逐一核实。
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印尼女佣 首次来新 / 无新加坡经验：S$550-S$650 新加坡熟手：S$650-S$800+ 特点参考：在新加坡或华人家庭做过的熟手，通常更熟悉中餐和华人家庭习惯；如果是新人，会不会做中餐最好面试时问细致一些，或者当场试菜。
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缅甸女佣 首次来新 / 无新加坡经验：S$500-S$600 新加坡熟手：S$600-S$750+ 特点参考：底薪相对低一些；新人的英语基础差别挺大，刚来时的培训和适应期需要多花点心思。
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米佐拉姆女佣（印度籍） 首次来新 / 无新加坡经验：S$550-S$650 新加坡熟手：S$650-S$800 特点参考：部分人会讲一些日常英文，但还是得当面测试；做饭、打扫、带娃或照顾老人的经验要核实清楚。在MOM分类里她们属于印度籍。
**提醒：**上面是目前的市场参考价，并不是MOM官方统一定价。同样国籍，做满两份合约的、只干过几个月的，和完全没来过新加坡的新人，薪资差别很大。
二、技能与经验带来的薪资溢价
- 老人照护型女佣：懂失智照护、轮椅搬移、鼻饲喂食等较复杂护理，且有培训或实际记录的女佣，报价自然比普通家务型女佣高。2026年刚来新的护理型女佣，底薪通常在S$550-S$700；如果是有稳定履历、做满合约的熟手，一般要S$700-S$900，遇到重症照料或需要起夜的，开价还会更高。
- 新生儿照护与烹饪能力：带过新生儿的新加坡熟手，月薪往往比同资历的普通女佣高出S$50-S$100。擅长做中餐、煲汤或多国料理也能加分，但这部分没有固定加价标准，主要看试菜表现、前雇主评价和具体家务量。
- 新加坡熟手与无经验新人：工作内容和休息天数差不多的情况下，做满过合约且记录良好的熟手，通常比纯新人贵S$100-S$200；要是干过好几份完整合约、口碑好或有抢手技能的，差价可能超过S$200。但要注意，如果只是“在新加坡待过”，中途频繁换雇主或只做几个月的，没必要给太高溢价。
三、全口径算账：雇主每月实际综合开销
2026年在新加坡请女佣，每个月到底要花多少？ 基本月薪：常见在S$600-S$800以上，主要看国籍、经验和工作安排。 休息日补钱：按规定每月必须休一天，不能花钱买断。如果剩下几周她自愿加班，按“底薪÷26”补钱，一个月大概折合S$75-S$105。 MOM女佣税：家里有小孩或老人、符合优惠条件的为S$60/月；普通家庭第一名女佣每月S$300，再请第二名是S$450/月。 保险、6ME及医疗预留：基础保险加体检平摊下来每月约S$25-S$40；算上平时看个感冒发烧，建议每月预留S$40-S$60。 伙食与日常用品：家里多添一个人，伙食和生活用品通常多出S$150-S$250/月。
算下来：能拿税收优惠的家庭，每月常规开支在S$950-S$1,250左右；没有优惠的家庭，第一名女佣每个月要再加S$240。
四、老雇主必读：2026续约加薪与留人建议
面对合约即将到期的女佣，算账时不能只看加薪那几十块，重新找人、培训和磨合新人的时间成本与试错风险也要算进去。
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续约加薪幅度：新加坡没有强制规定续约涨多少。做满两年后，行内一般涨S$30-S$80/月；要是表现好、脾气合得来，或者要带婴儿、照看老人，加S$50-S$100/月比较普遍。具体可以看她现有薪水、工作强度和同类熟手的行情来谈。如果一味压低薪水，女佣很可能不续约直接跳槽转聘。
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固定加薪与福利结合：福利更适合作为加薪之外的补充，不能完全代替涨底薪。可以在调整底薪的基础上，设置条款清楚的满约奖金、多给几天假，或者出资送她去读语言、护理课程。奖金金额、考核条件和发放时间最好写进续约协议里，省得日后产生分歧。
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护理培训支持：如果女佣主要负责照顾失能老人或特需家人，符合条件的家庭可以申请AIC的看护者培训补贴（CTG），用来上失智护理、搬移协助等认证课程。这笔培训费由雇主或补贴承担，不能从女佣工资里扣。
请女佣讲究双向匹配，算清每月的实际开销，抓准家里的照护硬需求，做决定时心里才会有底。